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《中国共产党新闻网》江苏句容加强青年干部队伍建设 “80后”不落后

发布时间:2007-12-29 10:31:49  来源:中国共产党新闻网  点击:3359次
  江苏句容全面实行机关事业单位“逢进必考”制度以来,先后公开招录“80后”公务员和事业单位工作人员350多名、大学生村官27名。截至目前,全市共有本科以上学历的“80后”干部820多名。

  “80后”干部队伍建设成为句容干部工作新亮点。

  该市采取“纵向选派、横向交流、一线锤炼”的工作思路加强“80后”干部锻炼。近年来,先后选派170多名年轻干部参与“先进性教育”、开发区拆迁、信访接待、驻外招商等工作;选派70多人下村挂职;组织40多名党务部门和经济部门的年轻干部进行轮岗;建立了机关干部基层联系点和基层组工干部到部机关跟班学习制度,多角度“换位”加强年轻干部培养。同时,建立年轻干部“成长档案”,及时登记其工作业绩、参训记录、年度考核等情况,为培养使用提供系统参考。建立定期考察制度和培养情况反馈机制,每半年组织大学生村官召开一次汇报交流会,每年底对后备干部进行一次全面考察。建立年轻干部培养“导师”制度,为250多名“80后”干部每人选配了1名“导师”,通过言传身教及时为他们释疑解惑、加强监督管理。

  对大学生村官,市委明确规定“对工作实绩突出、群众认可的,可以通过法定程序直接选拔任用”,目前,已有1人走上领导岗位。对其他德才兼优的“80后”干部及时提拔使用,目前,已有5人走上副科级领导岗位(其中正科级1人),190多人走上各单位中层岗位。(通讯员 孙太元 邰小雪)

  短评

  关心青年干部的成长

  激情、活力、个性是“80后”一代人的生动写照。现在,这一代人走上工作岗位,有的成为大学生村官,有的成为国家干部。他们是干部队伍的重要组成部分,也是将来执政兴国的重要力量。关心年轻干部的成长,引导他们扬长避短、发挥自身优势,促使他们在新的岗位上锻炼成才,是组织部门义不容辞的责任。

  关心青年干部成长要注意为他们创造机会,从实践中锻炼。年轻干部通常直接从学校走上工作岗位,有丰富系统的文化知识,但缺乏实践经验,选派年轻干部到基层重要部门挂职锻炼或轮岗交流,能够为他们积累经验提供舞台。

  关心青年干部成长要辨证识才,为他们脱颖而出创造良好的环境。要看到年轻干部的优势,他们易于培养和塑造,“初生牛犊不怕虎”的精神更利于开拓新的事业;同时,也要认识到他们提倡个性缺乏团队合作精神的不足。这就需要既坚持大胆使用年轻干部,让他们放开手工作,又坚持做好他们的思想政治工作,对年轻干部严格要求,因势利导。

  关心青年干部成长要以老带新,加强指导。通过日常观察、定期访谈等方法,考察他们的政治态度、思想倾向和能力素质等,为其指出努力方向,让他们保持持之以恒的工作热情,争取更快的成长。

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