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边城镇“帮带制”首创句容培养干部新路

发布时间:2017-11-13 16:29:40  来源:中国江苏网  点击:247次

        本报讯 “我认领的题目是‘发展实体经济,促进小微企业二次创业’。”潘谦元是句容边城镇的一位年轻机关干部,从事科技人才工作。此刻,他正对照“边城镇领导结对年轻干部课题认领清单”,在斟酌片刻后,选择了一个和他工作内容相近的课题。接下来,他将拥有自己的导师——一名党政领导,在他帮带下,顺着这个课题方向进行学习、调研、撰文,不断为自己充电蓄能。

  这正是该镇的“书记项目”——以镇全体党政领导为导师,以双向选择的方式,为镇、村29名年轻干部配备合适的“导师”,采取“一对一”、“一对多”的形式帮带,为年轻干部成长成才铺设“快车道”。这也是句容培养干部首创。该镇相关负责人坦言:“目前,镇机关年轻干部学历高、热情高,但是缺乏实践经验和处理复杂问题能力的现状,我们必须有的放矢、因材施教,有针对性地开展帮带活动。”

  不久后,在边城镇2017党建“书记项目”推进会上,边城镇青年党校正式揭牌成立,这是句容首家乡镇青年党校。以此为主阵地,通过实施“帮带”计划,给年轻干部定制“营养餐”。导师“帮带”培养机制下,党政领导结对帮带29名年轻干部,结合分工共确定17个课题让年轻干部认领,并制定课题经费申报、结题考核等机制。

  日常的学习异常严格,必须做到“四个一”:带领年轻干部每周下一次村、每月召开一次青年工作学习交流会、每季度进行一次督查通报、每半年召开一次帮带活动经验交流会。

  除此之外,该镇还推行“青年党员一对一”帮带。机关青年党员与薄弱村青年党员结对,结合“两学一做”学习教育,前往学习井冈山精神、韶山精神,到雨花台接受党性教育,与驻镇部队和管教单位开展联谊活动,建立“青年书屋”、编写活动简报等。推行“业务骨干一对一”帮带。工作中不断融入年轻元素,对刚入职的“新人”,由重要岗位的年轻业务骨干帮带3个月后再统一进行分配,充分利用“政企交流”“边城韶华”微信群等平台加强年轻干部的交流,组织开展“青年社交礼仪”、“机关公文写作”等集中培训4期,提升年轻干部综合业务素质。

  在帮带制学习下,边城镇青年干部迅速成长。借此为契机,边城以“创新+实践”为要径,将青年干部送去一线岗位实践锤炼。据了解,该镇先后选派39名年轻干部到农村基层、招商引资、全域旅游、项目推进、精准扶贫等“五个一线”急难险重岗位中接受锻炼、增长才干。针对少数村级组织薄弱状况,边城镇举一反三,鼓励大学生回原籍村工作,保证每个村级组织中至少有一名青年大学生。

  目前,边城镇的干部队伍结构趋于年轻化、合理化、规范化,承担部门主责的年轻干部7名,占比30%;年轻干事创业积极性、主动性、创造性较之前明显提高,涌现出党员创业典型5名,“学习型”个人14名,各条口“先进个人”4名,一大批青年干部成为服务产业发展、全域旅游、生态建设等方面的生力军。(柏露徐科庆海)


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