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群贤毕至 迸发创新活力

​———聚焦开发区高质量发展系列报道之三

发布时间:2018-9-11 19:09:27  来源:福地句容  点击:1309次

创新之道,唯在得人,人才是创新的第一资源。近年来,开发区凭借自身得天独厚的资源禀赋和“政策红包”,吸聚了一批又一批高精尖缺人才,“引进一个人才、带来一批项目、激活一个产业”的生动局面正在形成。

英国伯明翰大学的丁玉龙教授带来的相变储能项目技术处于全球顶尖水平;上海宝嵩机器人项目负责人张毅的机器人工作站项目技术领先全球;美国加州大学高亮教授的圣辉莱薄膜太阳能发电项目技术在全球尚属唯一……天下英才,正汇聚而来,一个又一个业界精英在过去的两年里带着团队、带着项目落户开发区,描绘出宏伟愿景,指引着远大前程。

今年以来,在解放思想大讨论的背景下,开发区以开放的胸怀、包容的精神、战略的思维,立足于开发区实情,站在新的历史起点上,树立人才战略的理念,加快所需人才的聚集。以思想的大解放,推动人才引进培养机制改革。改进人才引进方式,树立高、精、尖、缺引才育才导向,探索制定更加积极、更加开放、更加有效、更加区域特点的引才、留才政策,构建具有区域竞争力的人才优势。以思想的大解放,推动人才激励保障机制改革。开发区在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风,营造良好的引才聚才、留才用才环境,破除“平均主义”“大锅饭”的落后思想观念,建立健全科学的利益分配机制,加强人才服务载体建设,探索实施“一站式”人才服务,用实的措施、实的资金、实的感情,让优秀人才引得来、留得住、用得好。

据了解,开发区在推进“创新高峰”的大目标中,从过去投资驱动、项目驱动转变到创新驱动、人才驱动的轨道上来,加快集聚站在科学技术前沿、能够引领产业发展的“高精尖”人才,着力打造产才融合新高地。

打造创新“高峰”,人才不可少

今年5月17日,中英(句容)清洁能源工业技术研究院与开发区签约,正式落户黄金湖科创中心。该研究院将借助中英顶级能源技术研发力量,发展清洁能源工业技术,支撑句容未来经济清洁发展。该院以前沿研究为支撑,以创新应用为重点,以产业带动为关键,积极助力开发区打造新能源产业高地和具有影响力的创新名城。中英(句容)清洁能源工业技术研究院院长由英国伯明翰大学首任J. Chamberlain(资深)讲席教授、英国皇家工程院-Highview首席教授、伯明翰储能研究中心首任主任丁玉龙担任。丁玉龙可谓是新能源学界的大牛,他近30年的研究一直以能源和环境为中心,其中近二十年来的研究聚焦储能科学与技术。最近被Thomson Reuters评为全球工程科学领域近十年来最具持续影响力的研究者之一。担任包括英国利兹大学、哈尔滨工业大学、中科院工程热物理研究所、东南大学、天津大学、华东理工大学、北京科技大学和南京理工大学等院所的教授。

“打好‘江苏硅谷’这张名片,灵魂人物、领军人才和优秀工程师这三类人才不可缺少,丁玉龙这样的‘大牛’就是灵魂人物。”开发区招商局局长刘思寅告诉记者,开发区坚定发展方向后,展开系统布局,围绕基础型、技术型和应用型三大环节,大力引育人才。

集聚人才层次高,凸显国际范儿

人才引进是开发区系统布局人工智能的重中之重,这两年成效斐然。今年以来,中英(句容)清洁能源工业技术研究院、广东赛迪工业和信息化研究院 、美国前沿科学研究院、深圳市一带一路经贸战略研究院、千湖(江苏)未来产业研究院、拓扑(江苏)纳米科学技术应用研究院等一批大院大所纷纷签约落户……开发区根据产业实际选人才,围绕产业项目抓人才,极大浓厚了园区创新创业氛围,释放科技创新能级。

在今年的黄金湖科创中心的集中签约仪式上,融光纳米科技有限公司与前海移盟(深圳)资产管理有限公司签约,正式落户句容。该公司研发团队的美国华裔科学家郭凌杰,美国密歇根大学全职教授。自1999年起在密歇根大学从事学术研究,2011年起担任电气工程及计算机科学学院教授,一直从事基于聚合物的光子器件和传感器应用,有机和混合光伏、表面等离子体光子学,纳米压印和基于卷对卷的纳米制造技术的研究。在国际核心学术期刊上发表论文200余篇,申请美国专利20余项,获得了密歇根大学工程学院卓越研究奖、电气工程及计算机科学杰出成就奖。该研发团队还集聚了季陈纲、张诚、程鑫等相关领域专家。

“灵魂人物、领军人才和优秀工程师,互相吸引,一个‘大咖’落户,往往会引来一大批追随者,聚树成林,越长越茂盛”,刘思寅说,随着科创资源的不断聚集,必将形成高层次人才的“磁吸”效应。

管理创新大力度 推动发展“加速度”

“政府创新要与企业同频共振,实现发展高质量,首先是人的高质量”,开发区党工委书记周俊说,从外部引进人才的同时,要着力提升内部人才的培养,以更好得服务企业。今年以来,开发区管委会印发《“对标接轨提质提速”加快开发区高质量发展全员素能提升年实施方案》,并将方案内容纳入年底部门绩效考核和年度评优依据。

文件印发以来,开发区各局(室)根据实施方案要求,以选取一个国内先进园区作为对标追赶对象、形成一套有效的管理机制、解决一项难题、聚焦一项改革创新课题、创先争优目标“五个一”为内容,结合各自具体工作,制定各局(室)五个具体事项。

近日,开发区招商局赴湖州经济技术开发区考察,借鉴当地在体制机制创新、招商引资引才、经济转型升级、精品城市建设、社会事业管理等方面的成功经验。

“此次考察之所以选择湖州经济技术开发区,是因为其相对于苏南等地成名已久的国家级开发区而言,具有更强的现实指导意义,其成立时间、区位交通、区域管辖面积、人口、台商集聚度等方面均与我们相仿”,刘思寅告诉记者,湖州经济技术开发区在发展中的亮点颇多,考察归来后的感受很深,如能借鉴其发展经验,突出特色,抓出亮点,必然有助于开发区加快打造创新发展的示范区、新兴产业的发展高地。

走出去在外学习经验,在内开展年轻干部传帮带活动,开发区从去年开始充分发挥导师帮带制度在年轻干部成长过程中的重要作用,不断提高年轻干部的政治素质、业务能力、实践技能和工作水平,进一步提升导师帮带活动成效,为句容经济开发区转型升级和实现“对标接轨提质提速”总体目标提供有力的人才支撑。   

                      


高然 王欣

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